اختتم بالعاصمة السويسرية جنيف مؤتمر العمل الدولي الـ 110 بـ “حصيلة مهمة من الإنجازات” ، حسب المدير العام لمنظمة العمل الدولية غاي رايدر، واصفا مؤتمر العمل الدولي هذا بأنه “هام ومتناغم ومثمر” ، مشددا في نفس الوقت على أن قرار “الارتقاء ببيئة العمل الآمنة والصحية إلى مرتبة المبدأ الأساسي والحق في العمل” كان قرارًا “تاريخيًا”.
المدير العام وفي الجلسة العامة الختامية ، أثنى على عمل لجنة تطبيق المعايير معربا عن قلقه بالقول أنه “خلال هذا المؤتمر ، تلقيت شهادات مفزعة ، بل مفجعة ، عن محنة الأشخاص الذين تتعرض حياتهم وسبل عيشهم وحرياتهم للخطر ، وهذا (…) في لجنة المعايير تكمن قدرتنا على المساعدة هم”.
واستشهد بالتقدم الهام الذي تم إحرازه نحو التوصية بإطار للتدريب المهني الجيد ، وكذلك المناقشات المثمرة بشأن سياسة العمالة والاقتصاد الاجتماعي والتضامني والعمل في أقل البلدان نموا.
وفي إشارة إلى تقريره حول وضع العمال في الأراضي العربية المحتلة ، دعا المدير العام إلى بذل جهود متجددة لتعبئة الموارد لزيادة الدعم ، بما في ذلك الاستراتيجية الوطنية للتشغيل.
كان المؤتمر الأول منذ عام 2019 الذي تمكن المندوبون من حضوره شخصيًا بسبب جائحة COVID-19. وأشار المدير العام إلى أن تسييرها السلس يرجع ، على الأقل جزئيًا ، إلى “الإحساس بمسؤوليتنا الجماعية”. مسؤولية إيجاد حلول متضافرة للتحديات الدراماتيكية التي تواجه عالم العمل “.
سيخلف رايدر المدير العام لمنظمة العمل الدولية في شتنبر المقبل بعد 10 سنوات في هذا المنصب، جيلبرت هونجبو من توغو.
الجلسة العامة الختامية للمؤتمر اعتمدت استنتاجات اللجنة الثلاثية للجنة القانون الدولي بشأن التوحيد القياسي فيما يتعلق بوضع توصية جديدة لمنظمة العمل الدولية بشأن التلمذة الصناعية الجيدة ، والتي ينبغي أن توفر التوجيه بشأن تعزيز التلمذة الصناعية والحماية الكافية للمتدربين. تتضمن نتائج اللجنة تعريفًا للتلمذة المهنية ، وإطارًا تنظيميًا ، وقضايا المساواة والتنوع. ستجرى مناقشة ثانية حول وضع المعايير في CIT 2022.
كما وافقت الجلسة العامة الختامية لمؤتمر العمل الدولي على تقرير لجنة تطبيق المعايير (CAN) ، وهي هيئة إشراف رئيسية على نظام معايير منظمة العمل الدولية. فحصت الشبكة الكندية للعمل 22 حالة قطرية فردية تتعلق بالامتثال لاتفاقيات منظمة العمل الدولية ونظر في تقرير لجنة الخبراء بشأن تطبيق الاتفاقيات والتوصيات بشأن “ضمان العمل اللائق للممرضات والعاملين في المنازل ، واللاعبين الرئيسيين في اقتصاد الرعاية”.
درست لجنة أخرى الهدف الاستراتيجي للعمالة ، كجزء من متابعة إعلان منظمة العمل الدولية بشأن العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة. تتضمن الاستنتاجات والقرار الناتج عن ذلك إرشادات بشأن تطوير سياسات عمالة متماسكة وشاملة ومتكاملة وفرص العمل اللائق التي تدعم الانتعاش والتحول الهيكلي الشامل. وشجعت اللجنة منظمة العمل الدولية على لعب دور رائد في دعم التوظيف ، بما في ذلك من خلال مسرّع الأمم المتحدة العالمي للوظائف والحماية الاجتماعية للتحولات العادلة.
في 10 يونيو ، أصدر المندوبون قرارًا بإضافة بيئة عمل آمنة وصحية إلى المبادئ والحقوق الأساسية الأربعة القائمة في العمل. هذه المبادئ والحقوق الأساسية جزء من إعلان منظمة العمل الدولية لعام 1998 بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ، وتتعهد جميع الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية باحترام وتعزيز هذه المبادئ والحقوق ، سواء صدقت أو لم تصدق على الاتفاقيات المقابلة.
وافقت هذه الجلسة العامة للمؤتمر على ثمانية تعديلات لاتفاقية العمل البحري ، 2006 (MLC ، 2006) ، واعتمدت تقرير لجنة العمل اللائق والاقتصاد الاجتماعي والتضامني (ESS).
خلال الحفل الختامي ، أخبر رئيس المؤتمر ، كلاوديو موروني ، المندوبين أنهم قاموا معًا بتوسيع آفاق عملهم من خلال مناقشة العمل اللائق والاقتصاد الاجتماعي والتضامني. وأضاف أنه من خلال العمل معًا ، نجحوا في تعزيز إطار المبادئ والحقوق الأساسية في العمل من خلال تضمين الصحة والسلامة المهنية.
أكثر من 4000 مندوب يمثلون الحكومات ومنظمات العمال وأصحاب العمل من 177 دولة عضو في منظمة العمل الدولية ، حضروا الدورة 110 لمؤتمر العمل الدولي. المؤتمر في بعض الأحيان يسمى البرلمان العالمي للعمل ، الذي عقد في شكل مختلط ، بين 27 مايو و 11 يونيو ، مع الجزء الشخصي الذي تم عقده في جنيف ، سويسرا.
من المقرر أن تعقد الدورة 111 للجنة القانون الدولي في الفترة من 5 إلى 16 يونيو 2023.
