يسلط المسح الذي أجرته المنظمة البحرية الدولية ومنظمة WISTA الدولية حول المرأة في القطاع البحري الضوء على التنوع الحالي بين الجنسين في القطاع ويضع معيارًا للتقدم.
التنوع بين الجنسين في القطاع البحري مجزأ للغاية حسب القطاع ، وفقًا لبيانات من تقرير مسح 2021 للمنظمة البحرية الدولية (IMO) والجمعية الدولية للشحن والتجارة النسائية (WISTA International) حول المرأة في القطاع البحري ، والذي تم نشره.
يحتوي التقرير ، الذي تم نشره بمناسبة في اليوم العالمي الأول للمرأة البحرية ، على معلومات عن نسبة وتوزيع النساء العاملات في القطاع البحري ، من الدول الأعضاء في المنظمة البحرية الدولية وصناعة الشحن، حيث تظهر البيانات أن النساء يمثلن 29٪ فقط من إجمالي القوى العاملة في القطاع بشكل عام و 20٪ من القوى العاملة في الهيئات البحرية الوطنية في الدول الأعضاء.
الأمين العام للمنظمة البحرية الدولية ، السيد كيتاك ليم قال : “إن قياس الوضع الحالي للصناعة هو مفتاح قياس النتائج، يسلط المسح البحري لعام 2021 الضوء على المجالات التي تحقق فيها الدول الأعضاء في المنظمة البحرية الدولية والقطاع البحري الأوسع أداءً جيدًا وأكثر والأهم من ذلك ، تلك المجالات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام والموارد والتشجيع ، ومن خلال تمكين المرأة بنشاط بالمهارات المطلوبة والحفاظ على بيئة عمل خالية من العوائق ، فإننا نخلق أنظمة مستدامة حقًا للمساواة بين الجنسين “.
مكانة المرأة في القوى العاملة البحرية
يسلط التقرير الضوء على الاختلافات الكبيرة بين مختلف القطاعات الفرعية. وفقًا للبيانات التي تم جمعها من الدول الأعضاء ، فإن السلطات البحرية الوطنية لديها عدد أقل بكثير من النساء في فرق البحث والإنقاذ (10٪ فقط) من الدبلوماسيات (33٪) وموظفي التدريب (30٪).
تظهر بيانات القطاع الخاص أن نساء البحر يشكلن 2٪ فقط من طاقم العمل وهم كذلك بشكل رئيسي في قطاع الرحلات البحرية ، بينما في شركات الشحن ، يشكلون 34٪ من اليد العاملة.
رئيسة WISTA International ، السيدة ديسبينا بانايوتو ثيودوسيو قالت: “إن المعرفة التي جمعناها بشأن التنوع بين الجنسين في القطاع البحري من خلال هذا الاستطلاع الأول الذي أجري في عام 2021 حول النساء في القطاع البحري هو خطوة مهمة في طموحنا لخلق جنس شامل التنوع: كلمحة أولى ، يقدم هذا المسح دليلاً مقنعًا على مقدار العمل الذي لا يزال يتعين القيام به ، لكنه يوضح لنا أيضًا أن هناك بعض النقاط المضيئة ، حيث يمكن للقطاع البحري أن يرى بنفسه القطاعات التي تعمل على تعزيز التنوع ، والتي لا تعمل. “
جهود التنوع المستمرة
تم إجراء الاستطلاع كجزء من مذكرة التفاهم لعام 2020 بين المنظمة البحرية الدولية ومنظمة WISTA الدولية بشأن تعزيز بيئة أكثر تنوعًا وشمولية من خلال تعزيز الأنشطة التعاونية في المجال البحري. تهدف مذكرة التفاهم إلى إنشاء إطار عمل للمنظمة البحرية الدولية ومنظمة WISTA الدولية لتعزيز التنوع بين الجنسين والشمول كعوامل رئيسية في ضمان مستقبل مستدام لصناعة الشحن على مستوى العالم.
تنوي المنظمة البحرية الدولية ومنظمة WISTA الدولية إصدار المزيد من تقارير المسح حول المرأة في القطاع البحري في المستقبل لقياس التقدم والعمل كدليل للتخصيص المناسب للموارد وبناء القدرات من قبل مختلف أصحاب المصلحة. من بين المبادرات الأخرى بموجب مذكرة التفاهم بين المنظمة البحرية الدولية ومنظمة WISTA الدولية ، يتم تطوير قاعدة بيانات للخبيرات تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات البحرية والمتاحة للعروض التقديمية في المؤتمرات. وذلك للمساهمة في تنوع أكبر في مجموعات المناقشة في مؤتمرات ومؤتمرات الشحن خارج الصناعة.
